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“Las personas son las que mueven las organizaciones. La implantación de un sistema de Comunicación Interna mantiene vivo los valores corporativos”.

COMUNICACIÓN INTERNA

Alinear los valores y las emociones de las personas de una organización con los de la empresa es la razón de ser de un sistema de Comunicación por Valores. Con ello se consigue la mayor implicación en los objetivos y en el devenir de las personas con los de la compañía.

Lo que no se mide, no existe. Los indicaciones de Comunicación Interna se integran en un Cuadro Integral de Mandos que está compuesto por indicadores de: Grado de utilización-saturación y eficiencia de los canales (técnicos y personales), del clima laboral y de la alineación de las personas de la empresa con los valores corporativos.

Mejora continua. Para mejorar, además de tener unos indicadores claros, es necesario implantar un sistema perdurable y con los suficientes elementos para mejorar continuamente de manera automática.